Monsieur Prénom Nom
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Monsieur
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Lieu, Date

Objet : démission
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par cette lettre, je vous informe de ma décision de quitter le poste de (préciser l’intitulé) que j’occupe depuis (précisez la date), en contrat à durée déterminée, dans votre entreprise.

En effet, ayant trouvé un emploi en CDI, la loi du 17 janvier 2002 m’autorise à mettre fin à notre collaboration.
Comme l’oblige la loi, je respecterai un préavis de (précisez, en fonction de la durée de votre contrat).
La fin de mon contrat sera donc effective le (précisez la date).

Monsieur Prénom Nom
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Lieu, Date

Objet : demande de congé sabbatique
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’occupe actuellement le poste de (précisez), et ce depuis (précisez la date).

Je souhaiterais, comme me l’autorise le code du travail, bénéficier d’un congé sabbatique.
Celui-ci débuterait, si vous en êtes d’accord, le (précisez la date) et se terminerait le (précisez la date).

Monsieur Prénom Nom
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Lieu, Date

Objet : demande de travail à temps complet
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’occupe actuellement le poste de (précisez) dans votre entreprise, et ce depuis le (précisez).

La durée hebdomadaire de mon travail est actuellement de (précisez).
Or, je souhaiterais augmenter mon temps de travail hebdomadaire.
En cas de disponibilité d’un poste à temps complet, au sein de l’entreprise, je souhaiterais donc que vous me permettiezde parvenir à ce changement.

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Lieu, Date

Objet : demande de justification d’un licenciement

Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par une lettre datée du (précisez la date), et suite à notre entretien, vous me faites part de votre décision de me licencier.
Dans ce courrier, vous n’explicitez pas clairement les raisons qui ont guidé votre choix.

Or, je vous rappelle que l’article L.122-14-1 du code du travail précise que la lettre de notification de licenciement doit en préciser clairement les motifs. La jurisprudence a montré que dans de tels cas, elle pouvait considérer la procédure comme abusive.

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Lieu, Date

Objet : demande de certificat de travail
Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

J’ai occupé le poste de (précisez) dans votre entreprise du (précisez la date) au (précisez la date).
A cette date, mon contrat est arrivé à son terme.

Or, vous ne m’avez toujours pas délivré de certificat de travail.
Je vous rappelle que selon l’article L. 122-16 du code du travail vous étiez tenu de me le remettre en même temps que le solde de mon compte.