Monsieur,

Nous avons le regret de vous informer que nous avons décidé de mettre un terme à votre période d'essai à compter de ce jour.

La date d'envoi de cette lettre en recommandé avec accusé de réception fixe le point de départ du préavis, d’une durée de X jours.

Vous cesserez de faire partie des effectifs à compter du xx xxxxxxx 20xx au soir.

Nous vous prions de recevoir, Monsieur, nos sincères salutations.

Monsieur,

Nous vous remercions de nous avoir transmis votre candidature pour un éventuel poste au sein de notre société.

Après une étude très attentive de votre dossier, nous sommes au regret de ne pas pouvoir lui réserver une suite favorable, malgré tout l'intérêt qu'il présente.

Nous vous souhaitons une parfaite réussite dans vos recherches et sommes convaincus que vous trouverez un emploi conforme à vos aspirations.

Vous remerciant de l'intérêt que vous avez consacré à notre société et vous souhaitant bonne réception de la présente, nous vous prions de croire, Monsieur, en l'assurance de nos sentiments les meilleurs.

Cher Monsieur,

Nous accusons réception ce jour de votre demande de congés payés du (date de la demande de congé) pour la période du xx/xx/xxxx au xx/xx/xxxx.

La forte augmentation de notre activité durant cette période de ne nous permet pas d'accéder favorablement à votre demande.

Veuillez croire, Cher Monsieur, à mes sentiments les meilleurs.

Monsieur,

Nous accusons réception de votre demande de congés payés par anticipation pour la période du (date de début) au (date de fin) soit (nombre de jours) jours.

Nous sommes au regret de ne pas pouvoir accéder à votre demande de prise de congés payés par anticipation. En effet, cette pratique n'a pas cours au sein notre entreprise.

Veuillez agréer, Monsieur, l'assurance de nos sentiments distingués.

Madame, Monsieur,

J'ai été employé en contrat à durée déterminée au sein de votre société en tant que (poste) du (date) au (date).

Après la fin de mon contrat de travail me liant à votre société, vous ne m'avez pas délivré mon attestation ASSEDIC comme le prévoit l'article R. 351-5 du Code du travail.

Après plusieurs relances téléphoniques restées infructueuses, je vous mets désormais en demeure de me faire parvenir sous huitaine ce document. Je vous rappelle qu'il s'agit d'une obligation à votre charge dont le défaut d'exécution est sanctionné pénalement par l'article R. 365-1 du Code du travail.

Aussi, à défaut d'exécution de votre part dans le délai sus-mentionné, je me verrais dans l'obligation d'informer l'Inspection du travail et les ASSEDICS. Je me réserve par ailleurs le droit de vous assigner au Conseil des Prud'hommes afin d'être dédommagé du préjudice causé par ce retard.

Vous remerciant de votre attention, je vous prie d'accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments respectueux.